Projekt TISA GenerationZ
Motivierende Bedingungen und faire Konditionen.
Wie können wir in der TISA ein Arbeitsumfeld schaffen, das Generationen verbindet?
Wie können wir in der TISA ein Arbeitsumfeld schaffen, das Generationen verbindet?
Motivierende Bedingungen und faire Konditionen.
Die TISA Familie
Warum wir das Projekt „GenerationZ“ gestartet haben
Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Menschen, die sie prägen. Besonders die Generation Z bringt frischen Wind, neue Werte und klare Erwartungen mit. Für uns bei der TISA ist das keine Herausforderung, sondern eine Chance: eine Einladung, gemeinsam weiterzudenken und unsere Arbeitswelt neu zu gestalten.
In einer Zeit, in der es immer schwieriger wird, engagierte und qualifizierte Mitarbeitende zu finden und langfristig zu binden, möchten wir bewusst einen anderen Weg gehen. Unser Ziel ist es, mit unseren Mitarbeitenden auf eine gemeinsame Reise zu gehen. Eine Reise, auf der sie nicht nur spannende Aufgaben und faire Bedingungen finden, sondern auch Raum für persönliche Entwicklung, echtes Miteinander und gelebte Wertschätzung.
Mit dem Projekt „Generation Z“ setzen wir ein Zeichen: für eine moderne, offene und generationenübergreifende Unternehmenskultur. Wir schaffen Klarheit durch ein einheitliches Personalreglement, gestalten Prozesse einfacher und verständlicher – und stellen dabei den Menschen in den Mittelpunkt.
Geleitet von Steffi Erbsmehl, haben wir 2023 damit begonnen, in Fokus Gruppen unsere Mitarbeitenden zu befragen, wie es Ihnen im Unternehmen geht und welche Bedingungen sie sich von der TISA als Arbeitgeberin wünschen. Aus diesen Vorschlägen haben wir ein attraktives Paket geschnürt, das wir 2024 umgesetzt haben. Was ist dabei herausgekommen?
Denn wir glauben fest daran: Wer sich wirklich gesehen und gehört fühlt, bringt nicht nur Leistung – sondern auch Herz, Ideen und Leidenschaft ein. Und genau das macht uns als TISA aus.
Jahresarbeitszeit
Die Jahresarbeitszeit gibt dir mehr Freiheit und Flexibilität in deinem Arbeitsalltag. Statt jede Woche gleich viele Stunden zu arbeiten, zählt bei diesem Modell dein gesamtes Jahrespensum. So kannst du in intensiven Phasen mehr leisten – und dir dafür in ruhigeren Zeiten bewusst Freiraum schaffen. Du gestaltest deine Arbeitszeit eigenverantwortlich, in Absprache mit Deinem Vorgesetzten und passend zu deinem Leben. Das ermöglicht dir eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben und schenkt dir mehr Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig zeigt dir dein Arbeitgeber Vertrauen – und du behältst die volle Sicherheit. Jahresarbeitszeit bedeutet für dich: mehr Selbstbestimmung, mehr Lebensqualität, weniger starre Regeln.
Urlaub for Sale
Du möchtest mehr Zeit für dich, deine Familie oder persönliche Projekte? Bei uns hast du die Möglichkeit, dir 1 oder 2 zusätzliche Urlaubswochen pro Jahr zu kaufen. Melde deinen Wunsch einfach bis zum 30. November des Vorjahres an – nach Zustimmung deiner Führungskraft, der Niederlassungsleitung und HR. Wichtig ist: Dein Team darf dabei nicht überlastet werden und die Urlaubswochen können nicht in der Hauptarbeitszeit gewählt werden. Für den zusätzlichen Urlaub werden monatlich 2 % (für 1 Woche) oder 4 % (für 2 Wochen) deines Bruttogehalts über das Jahr verteilt abgezogen. Vorher müssen deine Überstunden und der reguläre Urlaub aufgebraucht sein. Einmal gestartet, kann die Kompensation nicht mehr gestoppt werden.
Zusätzliche Karenztage
Ein neues Leben beginnt – und du bist mittendrin. Wenn du Mutter oder Vater wirst, verändert sich dein Alltag schlagartig. Genau in dieser besonderen Zeit möchten wir dir etwas zurückgeben: Wir schenken dir 3 zusätzliche Urlaubstage bei vollem Gehalt zusätzlich zur gesetzlichen Regelung. Ohne Bürokratie, ohne Abzüge – einfach Zeit für dich und dein Kind. Zeit zum Ankommen, Durchatmen, Verstehen, Staunen. Denn wir wissen: Familie ist das Wichtigste. Und genau deshalb ist es uns ein Herzensanliegen, dich in diesem neuen Lebensabschnitt zu unterstützen. Du schenkst Leben – wir schenken dir dafür Zeit.
Home Office
Du möchtest konzentriert von zu Hause aus arbeiten? Bei uns hast du die Möglichkeit, bis maximal 40 % deiner Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen, im Regelfall sind es bei Bürojobs 1 Tag pro Woche. Home-Office ist bei TISA eine Option, kein Muss. Du entscheidest gemeinsam mit deinem Team, wie es am besten passt. Wichtig ist, dass Erreichbarkeit und das Tagesgeschäft gesichert bleiben – dafür sorgt deine Abteilungsleitung. Bitte beachte: Aus rechtlichen Gründen darf die vereinbarte Grenze nicht überschritten werden – auch nicht mit Zustimmung! Effizienz ist entscheidend, denn Home-Office lebt vom Vertrauen. Du bekommst Flexibilität – und gibst Verantwortung zurück.
Bonus
Bei der TISA kannst Du als Abteilungs- oder Teamleiter bis zu 5% Deines Jahresgehalts als Bonus verdienen, Niederlassungsleiter und Bereichsleiter sogar bis zu 10%. Du hast ein pauschaliertes Gehalt, Überstunden sind in Deinem Vertrag inkludiert. Im Performance Review vereinbaren wir gemeinsam Ziele – maximal 10 Punkte sind möglich. Mindestens 8 Punkte sind nötig, um bonusberechtigt zu sein. Bei 10 Punkten gibt es den vollen Bonus als Geld oder Urlaub, bei 9 oder 8 Punkten einen anteiligen Bonus als Urlaub. Deine Leistung zählt – wenn wir als Unternehmen gemeinsam erfolgreich sind, profitierst Du direkt! Seit 2025 gibt es zusätzlich einen Bonustopf für Top-Leistungen in den Niederlassungen.
Loyalitätsprogramm
Deine Treue ist uns etwas wert. Bei TISA feiern wir Dein Dienstjubiläum mit Wertschätzung und besonderen Gesten – passend zu Deinem Meilenstein. Von kleinen Aufmerksamkeiten über exklusive Erlebnisse bis hin zu zusätzlichen Urlaubstagen oder hochwertigen Geschenken: Wir sagen Danke für Dein Engagement und Deine Loyalität.
In Österreich kannst Du zwischen den gesetzlichen Jubiläumszahlungen oder unserem individuellen Geschenk wählen – ganz wie Du möchtest.
Michaela Adami-Schrott, CEO der TISA fasst zusammen, warum es im Projekt TISA GenerationZ geht:
TISA GenerationZ stellt die Zukunft unserer Arbeitswelt in den Mittelpunkt. Es geht darum, die Bedürfnisse, Werte und Erwartungen der jungen Generation – insbesondere der Gen Z aber auch gleichzeitig ALLEN Mitarbeitenden der TISA – besser zu verstehen und aktiv in unsere Unternehmenskultur zu integrieren.
Wir wollen Arbeitsbedingungen schaffen, die Sinn stiften, Flexibilität ermöglichen, digitale Kompetenz fördern und echte Entwicklungsperspektiven bieten. Ziel ist es, TISA als attraktiven, modernen Arbeitgeber zu positionieren – für heute und morgen.
GenerationZ ist kein Trend – sie ist unsere Zukunft. Und wir gestalten sie gemeinsam.
Alle Fragen zum Projekt TISA GenerationZ beantwortet Dir die Projektleiterin Steffi Erbsmehl sehr gerne!
Stephanie Erbsmehl
Head of Customs Processes
